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行業(yè)管理
深圳建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定
信息來源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會 信息提供日期：2007-08-23 瀏覽：2183
深圳建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定
為建立一支精干、高效的員工隊伍，為充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用提供可靠的組織保證，根據(jù)社會團體管理的有關規(guī)定和《深圳建筑業(yè)協(xié)會章程》的精神，制定本規(guī)定：
一、秘書處實行秘書長領導下的分工負責制。辦公室是秘書處的人事工作主管部門。根據(jù)會長和秘書長的決定辦理員工的調(diào)入、調(diào)配等管理工作。
二、秘書處的專職工作人員，按《章程》規(guī)定的人數(shù)予以嚴格控制。在工作量集中的特殊情況，可臨時聘用工作人員。
三、秘書處的人事工作，實行分級負責制。秘書長由會長提名，理事會通過，任職；副秘書長、秘書長助理、部門主要負責人，由秘書長提名，常務理事會通過，任職；其他專職工作人員由秘書長提名，經(jīng)會長審定后任職。
專職工作人員，系指秘書處招聘或借用工作合同期限在二年以上的人員。專職工作人員，不搞終身制。
專職工作人員以外的工作人員，統(tǒng)稱秘書處臨時工作人員，各職能部門根據(jù)工作需要，報秘書長批準后聘用。
四、專職人員的調(diào)入管理；
調(diào)入者應提交申請書，經(jīng)辦公室或協(xié)會領導考察，符合崗位工作條件者，經(jīng)批準后辦理勞動工資關系等調(diào)入手續(xù)，專職工作人員人事關系的調(diào)入，經(jīng)秘書長、會長批準后方可辦理。
1、原已有工作單位的，應提交該單位同意調(diào)出的公函。并轉交檔案資料。
2、原無正式工作單位的，具有深圳戶籍者可由住所地的居民委員會出具無業(yè)證明或相應的失業(yè)證明，非深戶籍者，應提交深圳戶籍有穩(wěn)定工作的人員的擔保函。
3、對調(diào)入者進行考察并具備如下條件：
（1） 大專以上學歷或具有中級職稱，專業(yè)對口。
（2） 具有一定的組織能力和管理經(jīng)驗。
（3） 政治思想好，品德優(yōu)良，有敬業(yè)精神，熱愛協(xié)會工作。
（4） 能勝任擬上工作崗位的需要。
4、經(jīng)考察合格者，方可辦理正式調(diào)入手續(xù)，其中，部門負責人以上的人員的調(diào)入應報協(xié)會常務理事會通過。其他工作人員的調(diào)入由協(xié)會秘書長提名，會長批準。
5、調(diào)入者應填寫秘書處員工登記表，并如實提供黨、工、團及參加社會保險的情況，接轉有關關系，簽訂勞動合同。
五、任用、調(diào)配管理
1、專職工作人員和臨時工作人員在秘書處工作期間，必須遵守協(xié)會秘書處的各項管理制度。
2、崗位職務實行競爭上崗。各項職務任免，經(jīng)秘書長、會長批準，由辦公室負責辦理任免事項的有關文件。
3、根據(jù)員工的業(yè)績和技能，結合工作需要，可在秘書處內(nèi)部進行崗位調(diào)配。工作人員必須服從組織安排。
4、工作崗位變動，應辦理交接手續(xù)。全部事項列出清單，雙方的上一級領導為監(jiān)交人。交接清單一式四份，交接人、監(jiān)交人、辦公室各一份。交接工作必須按辦公室書面通知的時間完成。交接工作完成后方可離開工作崗位。在以后的工作中，需交出方提供情況和資料者，交出人有義務說明情況，提供資料。
六、調(diào)出管理
本規(guī)定所稱調(diào)出，系指調(diào)往其它單位、個人辭職、單位辭退、開除等離開秘書處的行為。
1、經(jīng)組織協(xié)商并經(jīng)協(xié)會領導同意調(diào)入其他單位工作者，方可出具正式商調(diào)函，主要內(nèi)容包括：
（1）個人情況基本信息。（2）工作表現(xiàn)鑒定意見。
（3）各類組織關系狀況。（4）工資及參加社會保險的情況。
2、信人辭職、被辭退、開除者，應交出相應的工作文件、資料。對于不履行交接手續(xù)者，不予出具相應的函件，予辦理社會保險接轉事宜。
3、員工因違反協(xié)會章程，秘書處的各項規(guī)章制度，以及國家有關的法律、法規(guī)，不宜在協(xié)會工作者，可以視情節(jié)給予辭退或開除的處分。
4、予以辭退或開除的人員，由秘書長通知辦公室辦理，文件由秘書長簽發(fā)。對處分決定不服者，可依法向有關主管部門申訴。
七、對秘書處的工作人員，按年進行德、能、勤、績四方面的考核，考核辦法與內(nèi)容按有關規(guī)定執(zhí)行，考核結果與人事管理和工資、獎金掛鉤，實行動態(tài)管理?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種。連續(xù)二年基本稱職解除合同，不稱職的當年解聘。優(yōu)秀者作為當年的先進工作者。確保人員能進能出，崗位職務能高能低，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。
八、臨時工作人員的管理
1、根據(jù)工作任務集中的特殊情況，職能部門確需使用臨時工作人員，應向秘書長提出書面報告，經(jīng)批準后方可使用。各部門不得自行聘用臨時工作人員。經(jīng)批準聘用臨時人員的報告交辦公室歸檔。
2、臨時工作人員的選用，主要考慮實際工作能力，需用人部門自行推薦，也可委托辦公室組織考核推薦。
3、選用的臨時工作人員簽訂臨時用工協(xié)議，在協(xié)議中明確雙方的權利義務關系。協(xié)議一式兩份，任用人員和辦公室各執(zhí)一份。
4、工作任務完成或不能勝任工作者，應由使用部門提出解除協(xié)議的報告。報告應寫明解除協(xié)議的時間和理由。經(jīng)秘書長批準后，交辦公室辦理解除協(xié)議事宜。
九、秘書處的工作人員實行回避制度，具體按政府有關部門的規(guī)定執(zhí)行。
十、對工作人員的處分
1、處分的種類及受處分的期間為：
（1）警告 6個月
（2）記過 12個月
（3）記大過 18個月
（4）降級 24個月
（5） 撤職 24個月
（6） 開除
2、處分的適用：
（1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。
（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。
（4）有******、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用******、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（5）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（6）嚴重違反職業(yè)道德、工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過的處分。
（7）吸食、注射毒品或者參與******、嫖娼活動的，給予撤職或者開除處分。
（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
（A）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（B）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果的；
（C）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（D）不服從組織及領導工作安排的;
（E）依法被判處刑罰的。
3、處分的權限
（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導成員及監(jiān)事研究決定。
（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導成員及監(jiān)事研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。
4、處分的程序
（1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調(diào)查。
（2）收集、查證有關證據(jù)材料，聽取有關會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。
（3）由協(xié)會或秘書處領導將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所出的事實，理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。
（4）由協(xié)會領導成員及監(jiān)事集體討論，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
十一、本規(guī)定自
二00七年七月二十日